Palkanlaskenta on taloushallinnon osa, joka usein haluttaisiin ulkoistaa. Ulkoistamisessa on kuitenkin omat haasteensa. Mikä siis avuksi kun yrityksen palkkakiemurat hengästyttävät?
Kaksi vanhaa kauppiskaveria törmäävät toisiinsa kuntosalilla. Juttu kääntyy nopeasti bisneksiin.
Palveluiden hinnoittelu puhuttaa tilitoimistoja. Manuaalinen työ vähenee ja automaatioaste kasvaa, kuinka hinnoitella palvelut selkeästi ja kilpailukykyisesti, heikentämättä omaa katetta?
Voidaanko modernilla taloushallinnon ratkaisulla ja palkanlaskennalla tukea järjestöjen toimintaa?
Miksi pienikin bisnes kannattaa sähköistää ja mistä eri näkökulmista asiaa kannattaa lähestyä päätöksentekovaiheessa?